推进全行作风建设 构建清廉金融文化

加强领导 积极组织

今年以来，农发行宣城市分行纪委坚持将作风建设挺在前面，不断强化反腐败和清廉金融文化建设工作，围绕省分行“一体三性”矩阵式监督体系，做实“两个责任”，加强日常监督，开展党史学习教育巡回督导检查，一体推进“三不”建设。

为更好的推进清廉金融文化建设，在省分行纪委的正确指导下，宣城市分行及时成立清廉金融文化建设领导小组，由行长担任组长，纪委书记担任副组长，组员包括分行各行部负责人，并在纪委办公室设立工作小组办公室，将清廉文化建设与作风建设统筹兼顾，并施并行，确保清廉金融文化建设工作有效开展。

制度为先 规矩为重

宣城市分行纪委历来重视抓作风建设，在不断总结经验，拓展清廉金融理念外延的基础上，积极探索深化清廉金融文化工作的方式方法。结合省分行纪委“一体三性”矩阵式监督实施方案，以“重点客户穿透式监督”理念为基础，紧扣省分行纪委深化“五精”管理开展“五大行动”实施方案，制定了《宣城市分行清廉金融文化建设工作方案》。通过不断探索实践及全行上下共同努力，推动清廉金融文化向全行文化层面的深化和延伸，力促全行廉洁环境持续优化，形成具有特色的廉洁文化体系。

内化于心 外化于行

方案制定后，宣城市分行纪委先后印发了《致全行干部员工家属的一封信》、《农发行宣城市分行2021年廉洁从业承诺书》，认真组织全体干部员工签订《承诺书》，做到人人知晓，并自觉按照要求规范言行。全行员工积极响应，人人参与，于7月1日前完成《承诺书》签订，进一步规范从业行为，加强作风建设，严防违规违纪问题发生，形成“人人有责，人人参与”的清廉文化建设新格局。

（一）内化于心，夯实清廉金融文化建设的思想根基。深入开展形式多样的党风廉政教育，使全行干部员工在潜移默化中根植廉洁理念、强化廉洁意识。通过开展“行长接待日”，加强行领导与员工之间的直接联系；通过组织“党纪行规”知识测试，引导员工认真学习党规党纪、法律法规和各项廉洁从业制度；通过组织观看廉洁文化教育片和反腐倡廉警示教育片、参观警示教育基地等形式，筑牢全行干部员工的思想防线和行为底线。

今年以来，市分行纪委开展了一次覆盖全员的廉洁风险大排查活动，通过实地走访、电话联系当地纪委监委、公安局、检察院、法院等单位，利用中国执行信息网、中国裁判文书网、国家企业信用公示系统等信息平台对员工自查结果进行审查核验，并将员工个人征信报告与谈心谈话工作结合起来，确保排查工作不走形式、取得实效。

通过广泛开展谈心活动，谈心“析”廉、预警促廉，帮助全行干部员工算好单位、家庭、个人“三笔账”；组织对新提拔任职、交流任职的党员干部进行任前廉洁谈话，增强其廉洁意识；组织提醒谈话，对党员干部的苗头性、倾向性问题及时教育提醒；充分运用“第一种形态”，对员工群众反映的不良现象，及时进行调查核实、告诫提醒，将问题消灭在萌芽之中。

（二）外化于行，丰富廉政文化建设的活动载体。分期分批、有计划地组织发布《纪检监察信息》；在重大节假日前期，向员工宣传廉洁过节内容；组织干部员工广泛参与省分行廉洁征文活动，通过营造浓厚文化氛围，推动“廉洁自律、求真务实”化风成俗，进一步深化清廉金融文化建设。

驰而不息 久久为功

宣城市分行纪委将以此次清廉金融文化建设为契机，不断将清廉文化与作风建设相结合，作为一项常态化工作抓实抓牢。在现有措施基础上，继续加大宣传教育力度，使全行干部员工进一步牢固清廉金融文化理念，培养良好的廉洁行为习惯。同时将以此次清廉金融文化建设为基础，突出“关键少数”，将各级干部员工和关键岗位人员作为重点对象，有针对性的强化教育和引导，用清廉金融文化的力量，时刻警示员工廉洁履职。

今后，在深化清廉金融文化建设中，宣城市分行纪委将立足实际，强化创新，突出特色；积极探索实践，深化清廉金融文化建设的新途径、新方法，力求取得更佳效果，为推进全行清廉金融文化建设向更深层次发展提供有力的作风保障，为全行业务高质量发展做出更大贡献。（王师聃供稿）